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2023-01
你真正了解“靈活用工”嗎
隨著時(shí)代的發(fā)展,逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工模式。靈活用工,這種概念大家應(yīng)該都有所耳聞。它是隨著個(gè)體崛起時(shí)代的到來(lái)而來(lái)的,并且這幾年靈活用工的人越來(lái)越多,服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)都在使用這種新型的用工模式。下面就和華誼人力集團(tuán)一起看看靈活用工吧!一、靈活用工為什么火1、我們都知道勞動(dòng)力成本是很高的,- 些企業(yè)會(huì)面臨招聘難度大的問(wèn)題,再加上相關(guān)的法律不斷完善、人才的流動(dòng)性增大,所以靈活用工的需求,才會(huì)跟著慢慢加大;2、國(guó)外靈活用工、零工經(jīng)濟(jì)概念進(jìn)入中國(guó),推動(dòng)了中國(guó)靈活用工需求的增加;3、一些定義自己是靈活用工企業(yè)的影響,讓靈活用工的概念普及開(kāi)來(lái);4、一些平臺(tái)公司把自己宣傳成靈活用工公司,創(chuàng)造和解決了大家的就業(yè)問(wèn)題。對(duì)于平臺(tái)用工,其實(shí)現(xiàn)在通常的叫法是“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工”。二、靈活用工適合什么行業(yè)靈活用工雖然被越來(lái)越多企業(yè)所采用,但是作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,靈活用工適不適合咱們的企業(yè),還需要進(jìn)一步的判斷。 企業(yè)需要根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否使用靈活用工模式。比如快遞、直播、教育、銷(xiāo)售、家政、保險(xiǎn)、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實(shí)有些傳統(tǒng)行業(yè),也都漸漸開(kāi)始適合靈活用工了。
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03
2023-01
人事外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題
企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)了,也少不少遇到一些勞動(dòng)糾紛, 大家都知道處理這些糾紛是需要大量的人力物力,有什么辦法可以避免這類(lèi)情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包,把企業(yè)人事業(yè)務(wù)代理給一個(gè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)辦理,這樣不但可以節(jié) 省企業(yè)的一些時(shí)間,同時(shí)也可以提高企業(yè)的用工效率。企業(yè)人力資源部門(mén)的工作是繁多的,并且都是一些事務(wù)性工作,如果企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理管理,從具體繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái),全身心投入核心業(yè)務(wù)中去,同時(shí)減少,人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本。企業(yè)實(shí)行人事外包,員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事外包機(jī)構(gòu)可以為員工迅速地辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù),個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決,員工能和睦相處,專注工作,對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度就會(huì)不斷地得到提升,有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。
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03
2023-01
人力資源外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)是什么
人力資源外包,簡(jiǎn)稱人力外包。主要是指用人企業(yè)將-項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以達(dá)到更高的效率,降低企業(yè)的人力成本等。當(dāng)下不少企業(yè)都會(huì)采用這樣的用工方式,但也有企業(yè)不是很了解,下面就讓華誼人力集團(tuán)來(lái)給我們介紹人力資源外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)是什么?目前,國(guó)家越來(lái)越重視對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù),制定了-系列政策來(lái)保護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)利,但也經(jīng)常被-些員工利用。許多企業(yè)沒(méi)有時(shí)間與員工簽訂合同,被即將離職的員工惡意舉報(bào),員工的社會(huì)保障金額翻了一番, 也會(huì)給許多企業(yè)管理者帶來(lái)問(wèn)題?;蛘哒块T(mén)不知道情況,企業(yè)反復(fù)處理仲裁案件,不僅浪費(fèi)人力和財(cái)力,還損害了企業(yè)形象?,F(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后,人員能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是另一個(gè)問(wèn)題。一些企業(yè)某些職能部門(mén)的部分員工始終保持一定程度的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出,然后簽訂和取消勞動(dòng)合同、就業(yè)登記和社會(huì)保障登記、社會(huì)保障卡申請(qǐng)、儲(chǔ)存和一系列業(yè)務(wù),需要與政府部門(mén)合作,有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問(wèn)題。因此,外包對(duì)提高管理效率有很大的好處。既然這個(gè)國(guó)家已經(jīng)誕生了,它就不再是一 個(gè)新的話題了。我國(guó)的低生育率導(dǎo)致不斷出臺(tái)鼓勵(lì)育齡婦女生育的政策。甚至可能還有一年的時(shí)間。那么很多女工肯定會(huì)面臨婚后生子,懷孕不能炒魷魚(yú),產(chǎn)后需要復(fù)工,社會(huì)保障工資定期發(fā)放,如果女工太多,年齡比較近,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。
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03
2023-01
人事外包過(guò)程遇到問(wèn)題該怎么解決
很多企業(yè)都沒(méi)有自己的人力資源部,不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì),企業(yè)為了避免煩瑣的事務(wù)性工作而影響到企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展,所以會(huì)直接找人事外包公司合作,但在進(jìn)行合作過(guò)程中肯定會(huì)遇到一些問(wèn)題,那么人事外包過(guò)程遇到問(wèn)題該怎么解決?看看華誼人力集團(tuán)的介紹吧。企業(yè)選擇人事外包就能減少了諸多事務(wù)性、行政性工作,利用專業(yè)的服務(wù)-方面降低了人力資源管理的支出,另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢(shì),保證企業(yè)快速健康發(fā)展。目前的人事外包服務(wù)并沒(méi)有非常完善的法律制度予以約束,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、管理能力、信譽(yù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)進(jìn)行外包時(shí)必須要考慮的因素。當(dāng)然,企業(yè)在考慮做人事外包時(shí),往往也會(huì)顧及外包時(shí)存在的一系列風(fēng)險(xiǎn),比如:是否會(huì)造成企業(yè)機(jī)密泄露,因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事 務(wù)性的工作居多,如五險(xiǎn)一金外包、 薪酬福利外包,員工招聘外包等。正是這些原因,才會(huì)讓企業(yè)意識(shí)到人事外包的重要性,企業(yè)通過(guò)外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本,降低整體的管理成本,又可以利用外部的專業(yè)資源對(duì)內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)化的管理,提高管理水平和效率。因此,企業(yè)進(jìn)行人事外包是企業(yè)發(fā)展的最佳選擇,也是必由之路。
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