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2023-01
你真正了解“靈活用工”嗎
隨著時代的發(fā)展,逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工模式。靈活用工,這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的,并且這幾年靈活用工的人越來越多,服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)都在使用這種新型的用工模式。下面就和華誼人力集團一起看看靈活用工吧!一、靈活用工為什么火1、我們都知道勞動力成本是很高的,- 些企業(yè)會面臨招聘難度大的問題,再加上相關的法律不斷完善、人才的流動性增大,所以靈活用工的需求,才會跟著慢慢加大;2、國外靈活用工、零工經(jīng)濟概念進入中國,推動了中國靈活用工需求的增加;3、一些定義自己是靈活用工企業(yè)的影響,讓靈活用工的概念普及開來;4、一些平臺公司把自己宣傳成靈活用工公司,創(chuàng)造和解決了大家的就業(yè)問題。對于平臺用工,其實現(xiàn)在通常的叫法是“新業(yè)態(tài)勞動用工”。二、靈活用工適合什么行業(yè)靈活用工雖然被越來越多企業(yè)所采用,但是作為企業(yè)負責人,靈活用工適不適合咱們的企業(yè),還需要進一步的判斷。 企業(yè)需要根據(jù)自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實有些傳統(tǒng)行業(yè),也都漸漸開始適合靈活用工了。
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03
2023-01
人事外包能解決企業(yè)哪些問題
企業(yè)經(jīng)營時間長了,也少不少遇到一些勞動糾紛, 大家都知道處理這些糾紛是需要大量的人力物力,有什么辦法可以避免這類情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包,把企業(yè)人事業(yè)務代理給一個專門的機構辦理,這樣不但可以節(jié) 省企業(yè)的一些時間,同時也可以提高企業(yè)的用工效率。企業(yè)人力資源部門的工作是繁多的,并且都是一些事務性工作,如果企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業(yè)機構進行代理管理,從具體繁瑣的人事管理事務中解脫出來,全身心投入核心業(yè)務中去,同時減少,人事機構設置和人員成本。企業(yè)實行人事外包,員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速地辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務,個人的后顧之憂能夠得到解決,員工能和睦相處,專注工作,對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷地得到提升,有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。
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03
2023-01
人力資源外包服務優(yōu)勢是什么
人力資源外包,簡稱人力外包。主要是指用人企業(yè)將-項或多項人力資源工作外包給人力資源服務公司,以達到更高的效率,降低企業(yè)的人力成本等。當下不少企業(yè)都會采用這樣的用工方式,但也有企業(yè)不是很了解,下面就讓華誼人力集團來給我們介紹人力資源外包服務優(yōu)勢是什么?目前,國家越來越重視對職工合法權益的保護,制定了-系列政策來保護職工的社會保障權利,但也經(jīng)常被-些員工利用。許多企業(yè)沒有時間與員工簽訂合同,被即將離職的員工惡意舉報,員工的社會保障金額翻了一番, 也會給許多企業(yè)管理者帶來問題?;蛘哒块T不知道情況,企業(yè)反復處理仲裁案件,不僅浪費人力和財力,還損害了企業(yè)形象。現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進入崗位后,人員能否長期穩(wěn)定是另一個問題。一些企業(yè)某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進出,然后簽訂和取消勞動合同、就業(yè)登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業(yè)務,需要與政府部門合作,有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此,外包對提高管理效率有很大的好處。既然這個國家已經(jīng)誕生了,它就不再是一 個新的話題了。我國的低生育率導致不斷出臺鼓勵育齡婦女生育的政策。甚至可能還有一年的時間。那么很多女工肯定會面臨婚后生子,懷孕不能炒魷魚,產后需要復工,社會保障工資定期發(fā)放,如果女工太多,年齡比較近,對于企業(yè)來說也會增加管理成本。
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2023-01
人事外包過程遇到問題該怎么解決
很多企業(yè)都沒有自己的人力資源部,不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會,企業(yè)為了避免煩瑣的事務性工作而影響到企業(yè)核心業(yè)務發(fā)展,所以會直接找人事外包公司合作,但在進行合作過程中肯定會遇到一些問題,那么人事外包過程遇到問題該怎么解決?看看華誼人力集團的介紹吧。企業(yè)選擇人事外包就能減少了諸多事務性、行政性工作,利用專業(yè)的服務-方面降低了人力資源管理的支出,另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務運營,充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢,保證企業(yè)快速健康發(fā)展。目前的人事外包服務并沒有非常完善的法律制度予以約束,人力資源服務機構的服務質量、管理能力、信譽、收費標準是企業(yè)進行外包時必須要考慮的因素。當然,企業(yè)在考慮做人事外包時,往往也會顧及外包時存在的一系列風險,比如:是否會造成企業(yè)機密泄露,因此大部分的企業(yè)業(yè)務出去的職能都是一些事 務性的工作居多,如五險一金外包、 薪酬福利外包,員工招聘外包等。正是這些原因,才會讓企業(yè)意識到人事外包的重要性,企業(yè)通過外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本,降低整體的管理成本,又可以利用外部的專業(yè)資源對內部進行專業(yè)化的管理,提高管理水平和效率。因此,企業(yè)進行人事外包是企業(yè)發(fā)展的最佳選擇,也是必由之路。
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